DM
Опыт внедрения Health Management в России
В журнале FirstGull была напечатана статья о нашей компании: "Опыт внедрения Health Management в России".
В статье рассмотрена тема внедрения программ Health Management в нефтегазовых компаниях. Авторами дано обоснование эффективности применения технологий управления корпоративным здоровьем в подобных организациях, а также приведены сведения об опыте интеграции Health Management в России. Особое внимание уделено проведению мероприятий Health Risk Assessment на примере Дней здоровья на предприятиях нефтегазовой отрасли.
Как помочь департаменту здравоохранения Вашей компании правильно войти во вторую половину десятилетия
Мы достигли середины десятилетия, а это значит, что с 2010 по 2015 годы произошло уже много всего, над чем стоит задуматься.
Техники, которые работают
- Социальная поддержка. Обращение всё большего количества людей к программам Health Management способствовало фундаментальному сдвигу в области предоставления услуг. Здоровый образ жизни больше не находится в ведении «экспертов». Теперь это обязательная составляющая часть жизни коллег, членов семьи и друзей, сформированная специалистами, имеющими особые знания и навыки по изменению человеческих привычек.
Health Risk Assessment в нефтегазовых компаниях
Исследования ведущих международных компаний в области управления персоналом показывают, что эффективность бизнес-процессов в значительной степени определяется состоянием здоровья сотрудников компании. От этого в немалой степени зависят мотивация, лояльность и производительность труда. Кроме того, именно состояние здоровья сотрудников определяет уровень абсентеизма. Поэтому, очевидно, что управление здоровьем персонала является одной из важнейших задач HR и инструментом успешной кадровой политики.
Корпоративное питание
Нужны ли корпоративные инвестиции в правильное питание?
Жители Российской Федерации тратят как минимум половину своего времени на работу. При этом, как ни печально, большинство либо уже имеет заболевания, либо приобретет их за период трудовой деятельности. Это дает огромный простор работодателям, для создания более личных отношений со своими сотрудниками и поднятия уровня производительности, помогая изменить образ жизни, уменьшив действия факторов риска (излишний вес, курение, неправильное питание, низкая физическая активность). Это позволяет делатьВаших сотрудников здоровее и счастливее.
Американский завод Volkswagen организовал инновационную корпоративную программу здоровья ещё до строительства своего первого автомобиля
Не так давно город Чаттануга (штат Теннесси, США) стал домом для нового завода Volkswagen. И хотя он работает пока ещё не на неполную рабочую мощность, сотни людей были приняты в штат в течение года.
Закажите оценку эффективности Ваших сотрудников в числе 20 первых компаний до 31 декабря 2014 года и получите данную услугу абсолютно бесплатно!
В связи с большим количеством заявок консалтинг-центр Doctor of Medicine продлевает акцию по предоставлению бесплатной оценки эффективности деятельности Ваших сотрудников до 31 декабря 2014 года.
Каковы условия участия в акции?
Напоминаем, что в акции может принять участие любая организация. В связи с большой загруженностью специалистов, количество бесплатных исследований ограничено до 10 в месяц. При превышении обозначенного лимита оставшиеся компании будут поставлены в очередь на следующий период. Таким образом, общее количество исследований не превысит 20 в течение ноября – декабря 2014 года.
Новое дополнение в приказ Минтруда рекомендует работодателям внедрение мероприятий по управлению корпоративным здоровьем на предприятиях
Министерство труда и социальной защиты дополнило приказ №375н «О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». Согласно дополнению работодателям настоятельно рекомендуется в целях реализации программ, направленных на «развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах» проводить следующий перечень мероприятий:
Зачем Вашей компании консалтинговые услуги в сфере здравоохранения и как правильно выбрать партнёра?
Порой перед каждой организацией встаёт потребность в поиске консультанта по вопросам здравоохранения из-за отсутствия внутренних ресурсов для завершения масштабного проекта или повышения знаний менеджеров. Независимый взгляд, свежие идеи и помощь со стороны заставят двигаться Ваш проект быстрее, эффективнее и, как правило, позволят снизить затраты.
В каких случаях консалтинговые услуги в сфере здравоохранения необходимы Вашей компании?
Медицинский центр Дартмут-Хичкок использует стратегию «лёгкого прикосновения», чтобы менять жизни своих сотрудников к лучшему
Медицинский центр Дартмут-Хичкок считается одним из крупнейших работодателей штата Нью-Хэмпшир в США благодаря 8600 сотрудников в штате. Марион Кейт (менеджер программы управления корпоративным здоровьем) рассказывает: «Большой процент местных жителей не только работают в медицинском центре Дартмут-Хичкок, но и получают здесь помощь. Несколько лет назад, наше руководство сделало «оздоровление населения» частью стратегии организации. Мы верим, что управление здоровьем сотрудников является отличным способом заботы о людях в самом сердце Новой Англии».
5 самых «здоровых» компаний-гигантов Америки, известных по всему миру
Для работников в этой пятёрки компаний, поход в офис вряд ли является ежедневной рутиной. Начиная от программного обеспечения и заканчивая питанием, эти работодатели предоставляют своим сотрудникам всё для счастливой и здоровой жизни ежедневно, обеспечивая работников разнообразными льготами, такими как занятия фитнесом, места в садах для детей, оказание медицинской помощи по необходимости, скидки на здоровую еду, регулярные «счастливые часы», комфортное и светлое офисное пространство.
Предлагаем Вам ознакомиться с рейтингом пятёрки наиболее «здоровых» американских всемирно известных компаний-гигантов численностью более 20 000 сотрудников, составленным порталом Greatest.com (рейтинг от 22 октября 2014).
Использование программ содействия сотрудникам в предотвращении суицидов
Суицид занимает одиннадцатое место в мире в списке причин гибели людей любого возраста. Наибольшее количество времени сотрудник проводит именно с коллегами, а не с семьёй или друзьями. Для многих рабочее место является важной, если не основной частью жизни. Именно поэтому сотрудник может проявлять суицидальные симптомы исключительно на рабочем месте, например, сообщать о своих планах сослуживцам или резко изменить поведение по отношению к коллегам.
Что такое Health Management и как эффективно реализовать программы управления корпоративным здоровьем в организации?
Программы управления корпоративным здоровьем набирают всё большую популярность. Они являются ключом к решению множества проблем.
По данным компании Sanofi порядка 60 – 85% взрослого населения ведут сидячий образ жизни. В совместном докладе ВОЗ/ВЭФ отмечено, что популяризация здорового образа жизни и проведение программ физической активности на рабочих местах эффективны в борьбе с такими проблемами, как избыточный вес, диабет и сердечно-сосудистые заболевания. Публикация доклада в 2008 году указала работодателям на их социальную ответственность перед сотрудниками. При этом, в данном вопросе прослеживается и вторая, экономическая составляющая, подталкивающая всё больше компаний к внедрению программ здорового образа жизни, а именно:
Вакцинация персонала как мера сокращения расходов, связанных с инфекционными заболеваниями
Грипп является распространённым инфекционным заболеванием, резко подрывающим работоспособность персонала и эффективность деятельности любой организации. Эпидемии гриппа возникают ежегодно, а их масштаб внушителен. Например, в 2013 году порядка 48 государств констатировали эпидемии гриппа (по состоянию на январь 2013). Поэтому проведение правильной подготовки является залогом успеха в борьбе с этим инфекционным заболеванием.
Увеличение финансовых показателей с помощью внедрения методов управления абсентеизмом
Абсентеизм (от лат. absentia - отсутствие) – невыход сотрудника на работу без уважительной причины. В случае, если в компании нет чёткого регулирования поведения отсутствующих сотрудников, то наблюдается проявление абсентеизма, психологическое отношение к невыходам на работу как к вполне приемлемому событию. Согласно исследованию, опубликованному компанией Direct Health Solutions в 2009 году, в среднем, в австралийских компаниях каждый сотрудник не присутствует на работе порядка 9 дней в году, а для персонала государственного сектора время отсутствия увеличивается до 11 дней в году. То есть, примерно 3,7% сотрудников ежедневно не работают. Как отмечает Мартин Кросс в публикации журнала Human Capital Magazine, для сравнения в Великобритании показатель абсентеизма составляет всего 7 дней в году. Таким образом, отсутствие чётких методов работы с невышедшими сотрудниками приводит к огромным издержкам.
Состояние сферы Health Management в современной России
На сегодняшний день в мировой практике наиболее распространены программы по борьбе с факторами риска неинфекционных заболеваний: курением, употреблением алкоголя, низкой физической активностью и неправильным питанием. Так, например, при реализации методов противостояния алкогольной зависимости и табакокурению наибольший результат дают фискальные меры, а для повышения физической активности и привлечения сотрудников к правильному питанию лучше всего подходят рекламно-информационные кампании. Стоит отметить, что наиболее эффективным является использование комплекса всех возможных мер.
Представитель ОАО «Сбербанк России» поделился опытом работы в сфере Health Management.
Компания «Сбербанк России» очень бережно относится к здоровью своих сотрудников. Банк является одним из пионеров на российском рынке, использующим в работе различные методики Health Management. В 2010 году была запущена программа «Здоровье», и до настоящего времени реализован комплекс мероприятий по привлечению персонала к здоровому образу жизни. О проведённых акциях, методах работы и полученных результатах нам рассказал начальник сектора сопровождения корпоративных программ управления мотивации персонала и корпоративных льгот департамента кадровой политики ОАО «Сбербанк России» Евгений Вячеславович Леоненко.
Влияние стресса на производительность труда
Одной из основных проблем бизнеса в современном мире является ухудшение состояния здоровья сотрудников и снижение их продуктивности. Некоторые работодатели уже отмечают тревожный рост среднего количества дней нетрудоспособности персонала. Причиной этому зачастую является стресс.
Согласно исследованиям консалтинговой компании Watson Wyatt Worldwide, Inc., проведённом в 2007 году, такие факторы, как негативное психическое состояние здоровья, сложности при социальной адаптации в обществе, проблемы со сном и злоупотребление алкоголем оказывают на бизнес деструктивное влияние за счёт снижения производительности труда и увеличения количества дней отсутствия на рабочем месте.
Стратегия популяризации здорового образа жизни в компании
Для популяризации здорового образа жизни среди Ваших сотрудников наиболее целесообразным является использование маркетинговых подходов, которые:
- учитывают базовые ценности всех сотрудников;
- направлены на удовлетворение потребностей работников, а не работодателя;
- рассчитаны на работу со всеми типами сотрудников.
Михаэль Гермерсхаузен: «Менеджеры, выполняющие исключительно управленческие функции, уже давно не пример для своих сотрудников»
Вопрос эффективности персонала остро стоит перед каждым работодателем. Об опыте повышения продуктивности сотрудников, а также об эффективном управлении здоровьем и применении западных методик в российских реалиях мы поговорили с управляющим директором рекрутингового агентства Antal Russia Михаэлем Гермерсхаузеном.
Здоровое питание и физические упражнения как путь к высокой продуктивности персонала
Все компании заинтересованы в увеличении производительности труда сотрудников. При этом, на сегодня известно, что ключом к высокой продуктивности является не большая длительность рабочего дня, а эффективность и результативность труда. Многие организации сосредотачиваются на таких мерах, как экономические стимулы, адекватная обратная связь и поддержка работников, но забывают об одном из основных факторов влияния - здоровье сотрудников.
Известная актриса театра и кино Марьяна Спивак поделилась своими техниками борьбы со стрессом
Одним из основных факторов, влияющих на работоспособность и эффективность персонала Вашей компании, является стресс. Для достижения максимальной продуктивности сотрудники должны уметь справлять с любыми стрессовыми ситуациями, как в личной жизни, так и в рабочей. О техниках борьбы со стрессом мы поговорили с известной актрисой театра и кино Марьяной Спивак.
Взрослому человеку, проводящему 50 – 70% рабочего дня в сидячем положении, недостаточно простых занятий фитнесом для поддержания собственного здоровья
В научную работу учёных Университета Лестера и Университета Лафборо вошли 18 исследований, проведённых среди 795 тысяч участников. По мнению исследователей, люди, ведущие сидячий образ жизни (то есть, большинство офисных сотрудников), наиболее подвержены риску возникновения диабета и сердечно-сосудистых заболеваний. Однако важным замечанием, сделанным в ходе наблюдений, является то, что вне зависимости от дополнительной физической активности здоровье человека может нарушиться, если он длительное время сидит за столом в течение рабочего дня. Таким образом, среднестатистическому взрослому человеку, проводящему 50 – 70% рабочего дня в сидячем положении, недостаточно простых занятий фитнесом для поддержания собственного здоровья.
Вячеслав Буров: «Можно устать от того, что целую неделю тренируешься, а можно также устать от того, что сидишь в офисе»
Что является залогом успеха Вашей компании? Грамотные бизнес-процессы? Своевременные контракты? Или инвестиционное финансирование? Ответом на данный вопрос может быть всё из перечисленного, однако, в совокупности с главной движущей силой – Вашими сотрудниками! При этом, следует учитывать не только профессионализм, но и множество иных психологических, эмоциональных и физиологических характеристик, которые значительно влияют на эффективность работы персонала Вашей организации.
Курение как одна из основных проблем здравоохранения в России
В Российской Федерации показатель численности курильщиков на душу населения больше чем в любой другой стране мира. Курение является одной из важнейших проблем в сфере здравоохранения современной России, поскольку:
- свыше 39%* россиян курят, то есть, порядка 50 миллионов людей в возрасте от 18 до 65 лет;
- коэффициент курящих по отношению к некурящим в России в 2 раза выше, чем в Восточной Европе**;
- из-за заболеваний, связанных с табакокурением, средняя продолжительность жизни в России упала с 64 лет в 1989 до 59 лет в 2008***.
Технология борьбы с алкоголизмом и наркоманией
Злоупотребление алкогольными и наркотическими веществами является статьёй расхода для многих работодателей, о которой они могут даже не подозревать. Тем не менее, в 2007 году порядка 20 000 000 людей в США классифицировались как имеющие проблемы с алкоголизмом и наркозависимостью, при этом 60% из них были трудоустроены. Помимо высокого количества прогулов и низкой производительности труда, злоупотребление алкогольными и наркотическими веществами приводит к увеличению расходов организации на здравоохранение по причине частых болезней сотрудников.
Чемпион мира по кёрлингу: «Умение контролировать себя и свою энергию пригодится любому человеку»
Работоспособность Ваших сотрудников напрямую зависит от такого важного фактора, как энергия. В течение дня люди сталкиваются с огромным количеством стрессов, истощающих энергетический потенциал. Таким образом, продуктивность каждого работника постоянно падает, и, чем больше напряжения испытывает человек, тем сильнее это сказывается на его эффективности. Проблема падения работоспособности сотрудников уже давно беспокоит руководителей крупнейших организаций.
Программа «Здоровье» ОАО «СУЭК» завоевала международное признание
«Сибирская угольная энергетическая компания» (ОАО «СУЭК») является одной из лидирующих угледобывающих компаний мира и крупнейшим производителем угля в России. Персонал компании насчитывает свыше 31 000 человек на всех предприятиях, расположенных в 8 регионах страны.
Влияние на здоровье сотрудников является одним из приоритетных направлений социальной политики ОАО «СУЭК». Однако управление корпоративным здоровьем в данной компании далеко не ограничивается программами ДМС.
8 техник вовлечения Ваших сотрудников в участие в программах Health Management
Спросите менеджера любой компании, ответственного за здравоохранение, о его 3 самых главных целях и будьте уверены, что услышите о повышении вовлеченности сотрудников в программы Health Management. Стоит заметить, что многие факторы, как, например, мотивация, не менее важны в долгосрочной перспективе. В данной статье обратимся к 8 техникам, следуя которым Вы, определённо, повысите вовлеченность Ваших сотрудников в кампании, проводимые в сфере здравоохранения Вашей организации:
Ирина Хакамада: «Инвестиции в здоровье - это как инвестиции в добычу нефти!»
8 июля 2014 года известный в прошлом публичный политик Ирина Хакамада презентовала свою новую книгу «В предвкушении себя: от имиджа к стилю». Мы поговорили с Ириной на тему личного успеха, а также выяснили её мнение по вопросу влияния здоровья сотрудников на эффективность и успешность предприятия, в целом.
Программы содействия сотрудникам
В качестве дополнительного средства стимулирования и мотивации персонала многими современными компаниями уже предлагаются так называемые «программы содействия сотрудникам». Это методики, направленные на повышение производительности труда, которые помогают работникам выявлять и решать их личностные проблемы. Программы ориентированы как на работодателя, так и на персонал организации.
Первая ежегодная конференция, посвященная проблеме бизнес-развития и эффективного управления в аптеках, пройдет в Москве 21 - 24 марта 2014 года
За последние два года в столичном регионе большинство аптечных предприятий, включая крупные федеральные сети, показали отрицательную или нулевую рентабельность. В связи с принятием изменений в сфере налогообложения и страховых взносов, а также планируемыми законодательными поправками в области аптечного ассортимента успешное будущее аптечного бизнеса ставится под угрозу.
По оценкам исполнительного директора "Аптечной гильдии" Елены Неволиной, при сохранении нынешней ситуации к июлю текущего года свое существование из-за нерентабельности могут прекратить до 30% российских аптек, к концу года эта цифра увеличится до 50%. Заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Колесников считает этот прогноз слишком мрачным, однако, по его собственным данным, еще в прошлом году в России закрылись около 10 тысяч аптечных учреждений.
Осознанное питание как техника борьбы с лишним весом
Осознанное питание – это практика, которая включает в себя не простое удовлетворение чувства голода, а обращение внимания на вкус, запах и ощущения, вызываемые пищей. Оно заставляет нас испытывать удовольствие от еды, при этом гармонизируя баланс внешнего вида и самочувствия, придавая силы для новых трудовых достижений.
Практика осознанного питания помогает при борьбе со стрессом, уменьшает количество потребляемой пищи людьми с избыточным весом, а значит, способствует двустороннему оздоровлению организма.
Использование техник коучинга для увеличения уверенности в себе
Многие люди, которые участвуют в Ваших программах по занятиям фитнесом, потере веса, отказу от курения или переходу на диетическое питание, обречены на провал. Нет, не из-за отсутствия мотивации. Причина коренится намного глубже – как правило, такие люди потеряли веру в себя. Они просто уже не доверяют себе, поскольку нарушили огромное количество собственных обещаний в прошлом.
«Индекс счастья» как альтернативный вариант ВВП
Всем знакомо негласное правило в бизнесе: «Что измеряешь, тем и управляешь».Сосредоточив все внимание на достижении высоких показателей ВВП, мы автоматически принимаем аксиому, что общество может быть счастливым только благодаря материальным благам и только деньги играют решающую роль в процветании страны.
Может ли уровень валового внутреннего продукта служить глобальным, эффективным показателем оценки благосостояния? Идея о том, что ВВП не в полной мере отражает состояние страны, обсуждается довольно давно. Еще в 1968 году Роберт Кеннеди в одном из выступлений сказал: «Наш валовой национальный продукт включает в себя загрязнение воздуха, рекламу сигарет… уничтожение хвойных лесов и уникальной природы, но не учитывает здоровья наших детей, качества их образования и улыбок на их лицах».
