Технология борьбы с алкоголизмом и наркоманией

Злоупотребление алкогольными и наркотическими веществами является статьёй расхода для многих работодателей, о которой они могут даже не подозревать. Тем не менее, в 2007 году порядка 20 000 000 людей в США классифицировались как имеющие проблемы с алкоголизмом и наркозависимостью, при этом 60% из них были трудоустроены. Помимо высокого количества прогулов и низкой производительности труда, злоупотребление алкогольными и наркотическими веществами приводит к увеличению расходов организации на здравоохранение по причине частых болезней сотрудников.

Крайне важно, чтобы работодатели понимали, что алкоголизм и наркомания являются достаточно распространёнными в мире заболеваниями, а затраты компаний, связанные с этой причиной, колоссальны. Необходимо также знать, что данный вид зависимости поддаётся лечению. Пропаганда здорового образа жизни и применение соответствующих мер по оздоровлению персонала повышают производительность труда и снижают травматизм на рабочих местах, а также расходы на здравоохранение.

Для решения этой проблемы могут использоваться следующие методы:

• введение прописанных правил в политике компании в отношении сотрудников, имеющих алкогольную или наркотическую зависимость;
• предложение больным работникам возможности прохождения консультаций со специалистами за счёт компании;
• обучение персонала вопросам здоровья человека, высокой продуктивности, а также борьбы со злоупотреблением алкогольными и наркотическими веществами;
• проведение корпоративных оздоровительных программ;
• конфиденциальность сотрудников, страдающих наркотической или алкогольной зависимостью;
• снижение социального давления на больных сотрудников для их успешного оздоровления. 

В США алкогольная и наркотическая зависимость «стоит» бизнесу порядка 276 миллиардов долларов ежегодно. Таким образом, эта проблема является крайне важной для работодателей по причине огромных финансовых потерь.