5 самых «здоровых» компаний-гигантов Америки, известных по всему миру

Для работников в этой пятёрки компаний, поход в офис вряд ли является ежедневной рутиной. Начиная от программного обеспечения и заканчивая питанием, эти работодатели предоставляют своим сотрудникам всё для счастливой и здоровой жизни ежедневно, обеспечивая работников разнообразными льготами, такими как занятия фитнесом, места в садах для детей, оказание медицинской помощи по необходимости, скидки на здоровую еду, регулярные «счастливые часы», комфортное и светлое офисное пространство.

Предлагаем Вам ознакомиться с рейтингом пятёрки наиболее «здоровых» американских всемирно известных компаний-гигантов численностью более 20 000 сотрудников, составленным порталом Greatest.com (рейтинг от 22 октября 2014).

• General Electric (305 000 сотрудников по всему миру).

Руководители всемирно известной организации стремятся сделать всё, чтобы работа была комфортной. Так что неудивительно, что они запустили для решения глобальной проблемы здоровья кампанию, призванную повысить качество и доступность медицинской помощи. Сотрудникам GE предоставляется множество способов для улучшения здоровья, начиная от спортзалов на территории офисных центров и до HealthAhead (оздоровительного сайта, обеспечивающего персонал информационными ресурсами для ведения здорового образа жизни). Учредители также предложили ежедневно каждому сотруднику делать выбор в пользу здоровья в рамках программы компании «Небольшие изменения». Забота о корпоративном здоровье не останавливается на тренажерном зале или специальном диетическом питании, в GE также проводятся семинары по осознанности и достижению жизненного баланса.

• Google (44 777 сотрудников).

Сотрудники Google постоянно улыбаются. Они могут похвастаться настоящей горкой в офисе, множеством столов для пинг-понга и скутерами, предназначенными для того, чтобы приезжать на встречи вовремя. В Google полагают, что элемент игры – это основной приоритет в заботе о здоровье. Компания предоставляет сотрудником здоровое питание, на каждой продуктовой этикетке можно найти состав и содержание полезных веществ. Столовая разработана так, что на переднем плане всегда находятся «здоровые» продукты. Размеру порций также придаётся особенное внимание, основываясь на технике ЗОЖ. И хотя Google признает, что у сотрудников были серьезные пристрастия к конфетам, компания приняла меры по изменению потребительских вкусов своих работников: было предложено хранить сладости в непрозрачных контейнерах, а здоровые закуски (например, фисташки) в стеклянных банках. А также для помощи сотрудникам при возникновении болей были наняты физиотерапевт и мануальный терапевт.

• Accenture (275 000 сотрудников).

Компания Accenture знает, как сделать так, чтобы её сотрудники много двигались, правильно питались и чувствовали себя легко благодаря инициативам в области здравоохранения, которые включают стимулы и вознаграждения при прохождении 10 000 шагов в день и онлайн коучинг по программам здоровья в области питания, стресса и физической активности. Помимо этого, Accenture предлагает работникам участие в различных клубах, включая секции баскетбола, волейбола, футбола и бадминтона. Руководители компании также учли заботу о здоровье детей своих сотрудников: имеются программы для кормящих матерей, предоставляются выплаты по уходу за детьми и иные льготы. Таким образом, пользу получает вся семья отдельно взятого сотрудника.

• Mayo Clinic (61 125 сотрудников).

Компания MayoClinicделает всё, чтобы стать работой мечты для персонала. Чтобы достичь этого, руководители предлагают онлайн-классы профессионального роста и обучения от лучших тренеров. Программа LiveWell помогает сотрудникам найти информационные ресурсы для того, чтобы сделать выбор в пользу здоровья. Если у работников возникают вопросы, они могут в режиме 24/7 получить ответ, позвонив по специально организованной линии медицинской помощи. Компания также гордится своим центром здоровья, целью которого является обеспечение эксклюзивными оздоровительными программами всех сотрудников. Достижение баланса в работе и личной жизни является обязательным в MayoClinic. Персоналу предоставляется возможность перехода на гибкий график по необходимости (например, для работающих отцов и матерей это может быть очень актуально при потребности в отсутствии на рабочем месте).

• Cisco Systems (37200 сотрудников).

Это многонациональная корпорация обеспечивает свой персонал современным оборудованием для домашнего офиса (почти половина сотрудников Cisco работают дистанционно полный рабочий день). Порядка 80 процентов работников компании участвуют в профессиональных программах развития и образования. Для офисных сотрудников в оздоровительном центре LifeConnections есть все, что нужно: занятия фитнесом, врачи первой помощи, физиотерапия, и даже иглоукалывание. Благодаря гибкому графику и собственному детском саду Cisco была названа одной из 100 лучших компаний для работающих матерей.

Материал составлен на основе исследования портала Greatest.com.