Оптимизируйте систему ДМС в Вашей компании, уменьшите расходы по данной статье и получите большую лояльность Ваших сотрудников и имидж "здорового работодателя"!

Задумывались ли Вы когда-нибудь над уровнем формата ДМС, используемого в Вашей компании? Зачастую в России система ДМС работает с низкой эффективностью:

• повторяет  гарантии обязательного медицинского страхования, вынуждая работодателя дублировать расходы на защиту здоровья персонала;
• практически не стимулирует производительность труда;
• поощряет трудопотери и необоснованные обращения за помощью;
• неинтересна и невыгодна редко болеющим сотрудникам;
• малоэффективна с точки зрения оздоровления персонала.

Если хотя бы в одном из перечисленных пунктов Вы узнали систему ДМС Вашей компании, то Вам ВАЖНО дочитать данную статью до конца.

Многие работодатели даже не догадываются, что подобную систему ДМС можно и нужно оптимизировать. Опыт развитых стран показывает большой диапазон возможностей модернизации программ ДМС по следующим направлениям:

1. «Американский вариант», направленный на рост производительности труда (так называемое «накопительное медицинское страхование» и «личные медицинские счета работников» - Health Savings Account, HAS & Personal Care Account, PCA).
2. «Советский вариант», основанный на активном управлении здоровьем трудового коллектива при разделении медицинской помощи на плановую и внеплановую. По результату ежегодного скрининг-обследования для каждого застрахованного формируется индивидуальный план лечебно-оздоровительных мероприятий (обязательных, важных  и желательных). Данные процедуры, в свою очередь, могут оплачиваться работодателем и застрахованным в различных пропорциях. На случай внеплановой помощи формируется «рисковая» программа.
3. «Европейский вариант» - развитая система общедоступной медицинской помощи. В рамках данного формата работодатели экономят деньги и добиваются лояльности персонала за счет принципа «давать только важное»: оплачиваются только покрытия, малодоступные в рамках государственных гарантий (высокотехнологичные методы диагностики и лечения, хирургические операции, лечения тяжелых болезней и прочее). Всю остальную помощь застрахованные лица получают по ОМС.

Оптимизировав систему ДМС в Вашей компании, Вы сократите расходы и увеличите лояльность сотрудников!

5 причин, почему Вам стоит оптимизировать систему ДМС с помощью консалтинг-центра Doctor of Medicine?

• В рамках консалтинговой деятельности специалистами может быть проведен комплекс работ по оценке здоровья Вашего персонала и его влияния на рентабельность Вашего предприятия, что гарантирует индивидуальный подход при внедрении оптимизационных мер.
• Специалисты консалтинг-центра Doctor of Medicine организуют всесторонний анализ существующей в Вашей компании системы ДМС и предложат наиболее выгодные Вам и Вашим сотрудникам схемы оптимизации.
• Вы получите профессиональный подход с привлечением ведущих российских и западных специалистов (эксперты консалтинг-центра Doctor of Medicine отлично знакомы с каждой из трёх перечисленных систем ДМС изнутри);
• Консалтинг-центр Doctor of Medicine имеет большой опыт работы в сфере здравоохранения и является дочерним предприятием одного из крупнейших медицинских вузов России (мы специализируемся только на данной сфере и отслеживаем все нововведения системы, на текущий момент проведено уже более 120 семинаров и 80 вебинаров этой специфики).
• Мы гарантируем полноту, объективность, актуальность и достоверность предоставляемой  информации (наши специалисты постоянно повышают квалификацию в ведущих вузах мира, таких как UCLA, Stanford University, UNSF в США, Пекинский университет, а также обладают европейскими медицинскими сертификатами, оставаясь в курсе новейших тенденций системы ДМС).

Каких результатов Вы достигнете, оптимизировав систему ДМС в Вашей компании?

• Вы увеличите прибыль компании за счёт снижения расходной статьи на здравоохранение.
• Вы понизите расходы на поддержание системы ДМС Вашей компании.
• Вы стимулируете производительность труда за счёт новых мер оптимизации.
• Ваши сотрудники будут меньше «болеть» (обращение за помощью без уважительной причины станет невыгодным).
• Вы дополнительно мотивируете тех сотрудников, которые редко нездоровы.
• Ваш персонал сможет стать здоровье, а, значит, эффективнее и работоспособнее с новой системой.
•  Вы повысите лояльность Ваших сотрудников по отношению к компании и получите имидж «здорового работодателя» с хорошей системой ДМС.

Оптимизировав систему ДМС в Вашей компании, Вы скоратите расходы и увеличите лояльность Ваших сотрудников!

Практикуют ли другие компании оптимизацию ДМС?

Все западные компании уже используют оптимизированную систему ДМС. В Россию технология начинает приходить, поэтому у Вашей компании есть отличный шанс снизить затраты, получить лояльность сотрудников и обойти конкурентов уже сейчас.

Подходит ли оптимизация ДМС Вашей компании?

Если Ваша система ДМС имеет хотя бы одну из перечисленных выше проблем (дублирует ОМС, не стимулирует производительность труда, поощряет трудопотери, невыгодна сотрудникам, которые мало болеют и не вносит вклад в оздоровление персонала), то оптимизация Вам крайне необходима!

Какова стоимость оптимизации системы ДМС для Вашей компании?

По официальным данным в России для компании из 100 человек издержки по нетрудоспособности персонала составляют порядка 4 000 000 рублей в год*.

Оптимизация ДМС – одно из наиболее экономных решений, способных, действительно, сократить Ваши издержки.

Стоимость решения – от 100 000 рублей, при условии последующего использования в течение многих лет. Таким образом, сэкономленная за счёт оптимизации ДМС сумма уже за первый год может превысить стоимость оптимизации, и Ваша компания только выиграет. 

Закажите услугу оптимизации системы ДМС от консалтинг-центра Doctor of Medicine, а также задайте интересующие Вас вопросы менеджерам:

• по телефонам 8 (800) 555-14-16 или 8 (495) 662-49-16;
• по e-mail  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ;
• при встрече в любое удобное для Вас время в наиболее комфортном месте по предварительной договорённости.

Инвестиции в здоровье сотрудников бесценны!

*По официальным расчётам, проведённым специалистами консалтинг-центра Doctor of Medicine на основе данных ЦВ «ПРОТЕК».